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劳动纠纷中举证责任如何确定?

东莞大发赌场网 作者:admin 时间:2014/04/03

  1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据,用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

 2.在确认劳动关系争议中,用人单位负以下举证责任:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。

 3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。

 4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。

 5.发生工伤时,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

 6.主张加班费发生争议,劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

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